De la compétence individuelle à la performance collective : le rôle de l’organisation
La compétence technique est indispensable, mais elle ne garantit pas à elle seule la réussite des projets complexes.
À l’inverse, une organisation claire, appuyée par des processus adaptés, permet de coordonner efficacement les compétences individuelles.
Message clé : l’organisation transforme la compétence en résultat.
L’expérience montre que des équipes très qualifiées peuvent rencontrer des difficultés lorsque le cadre organisationnel est insuffisant.
La performance devient alors collective et durable.
